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員工天地
用心做事 成就自我
發布時間:2014年09月02日 瀏覽次數:2332

    前幾日,友人來訪,簡單寒喧過后,聊到近來工作,友人感慨:“公司形勢不好,前途渺茫,大家都是做一天算兩個半天,混到現在還是一個班長,工資只有兩千多塊,而自己帶出的徒弟在外面能拿到五六千,聽說你現在混得還不錯啊……”聽得出朋友的話中是滿滿的酸楚。我直搖頭,寬慰道:“不論我混得怎么樣,也不論在哪里,都是用心做事,絕不是“混”的態度,任何單位包括我們公司都不需要這樣的人”。

    送別友人,我的思緒還停留在剛才的一番對話中,也勾起了我的些許記憶,感慨萬千。我與友人同時進廠,友人是地道的城里人,父親是干部,打小就衣食無憂,上班只是為了有一份工作。而我來自農村,父親是“受批”對象,家境貧寒,跳出“農門”是當時全家人過上好日子的唯一指望。還記得當年臨近上班,父親語重地叮囑:“在單位要聽領導的話,用心做事”。當時的自己,一無所長、無依無靠,內心很自卑也很苦悶?!奥狀I導的話”、“用心做事”是那時的唯一信念,認為只要這樣做了一定會有所成就的。領導安排打掃衛生,我不怕臟,上上下下、里里外外一定一塵不染;白天遇到的難題,我晚上在寢室將舊零件折了裝、裝了折,不弄清楚不罷休;別人在花前月下談戀愛,我挑燈學習……不到兩年時間,我走上了管理崗位,并逐步調到重要部門,成為公司的核心骨干,在一個關鍵崗位一干就是14年。直到離開,加入回盛這個大集體。

    不同的態度成就不一樣的人生。也正因為兩種不同的工作生活態度,決定了我與友人如今不一樣的人生。無需別人認定是成功還是失敗,是輝煌還是落魄,在每個人的內心中早已對自己下了定義?;剡^頭來,再細細品味父親當年的叮囑,才驀然發現,那幾句樸素的話語,所寄予的期望和人生哲理,也正因為人到中年,有些許領悟,才有了一種迫切想與朋友、周圍同事、同齡人、晚輩們分享自我成長歷程的沖動。

    轉眼間,來到泱盛整整一年了。對人和事的了解逐漸清晰,隨之方方面面的關注和思考也多了起來。

    泱盛是一個年輕的、有后勁的企業,對各類人才的需求尤為迫切,在這里,每一個想做事的人都有施展本領的機會,一批批走出校門來到泱盛的大學生通過2-3年的磨礪已經成為了公司的中堅力量。也有很多年輕的學生們,來了沒多久便離。在他們看來,要發展,就應該有高起點、高平臺、好環境。我曾經也苦心勸導,以一個過來人的身份告訴他們,這種“速成”心理和盲從、怕吃苦、浮躁的心態只會白白浪費機會和青春,朝三暮四,大事做不了,小事做不來,眼高手低是很多剛出校門的大學時的通病,特別是在家境還不錯從小沒吃苦的孩子身上表現的更明顯。

    我也常常和一些同事交流,分享我的所見所聞和所感。但凡有所成就的人,沒有一個不是從最基層、從平凡的崗位干起,因為也只有從最基層干起,才有成長的基礎。工作本身沒有好壞高低貴賤之分,而一個人對待工作的態度決定了工作本身的價值。在與員工溝通的時候,我常常講,心要沉下來,用心去做,用心去發現問題,探究規律;只要你用心地將每件小事做得完美,再將這些小事串起來,就會成大事;把簡單的事情重復做,重復的事情用心去做……說起這些大道理,都能理解,但是真正領悟的少之又少。

    升職和加薪是職場中最渴求的動力,本身無可厚非,是公司和老板對個人能力的肯定和最直接體現形式。問題是,現實生活中,受此垂青的畢竟是少數人,很多人不明白為什么給他漲工資給他升職,從來沒有自己的份?諸如,就算沒有功勞也有苦勞、他的資歷還沒我深憑什么他做了我的主管……員工的委屈和憤憤不平,證實了他們還沒有意識到自己的問題所在。在職場中,這種人并不在少數:只負責自己職責范圍內的事,敷衍塞責,得過且過;從不主動溝通匯報,怕承擔責任,能推就推;一邊信奉“拿多少錢干多少活”一邊抱怨工資太低……試問機會如何垂青于你呢?

    又到一年的尾聲,入秋后早晚變涼,每次上下班看著來來往往進進出出的同事們,我也不禁會想,大家日復一日來去匆匆,是否對現在的工作、生活滿意呢?年復一年,我的同事們是否會有新的收獲?我希望我的伙伴們在這一年快要結束的時候,信心滿滿的迎接新的開始,也希望我們這個團隊不斷進步,每個人都能在泱盛這片土地成就自己別樣的人生精彩?。◤S辦:丁義龍)